FixThatNow
Vállalati coaching — Coach
A coachingot igénylő szervezetnek le kell írnia a résztvevők csoportját, az üzleti kontextust és a kívánt fejlesztési célokat. Meg kell határoznia, hogy a támogatás önkéntes-e, és hogyan várja a támogató a haladásról szóló információk megszerzését; a megnevezett alkalmazottak aggályait nem szabad nyilvánosan közzétenni.
Szervezet által támogatott coaching meghatározott alkalmazottak vagy vezetők számára, a támogatói célok, a résztvevők céljai és a bizalmas ülések tartalmának egyértelmű elkülönítésével. Az egyéni coaching, a csapatmunka és a képzés csak akkor kombinálható, ha a teljesítendő anyagokat külön állapodták meg.
- Szponzorált egyéni coaching
- Programfeltárás és szerződéskötés
- Megállapodott, nem bizalmas haladásjelentés
- Titkos alkalmazotti értékelés
- Garantált teljesítménynövekedés
- Terápia vagy fegyelmi vizsgálat
- A program célkitűzéseinek tisztázása
- A résztvevők és a szponzorok azonosítása
- Egyezzen meg a titoktartási határokon
- Szerződéses coaching formátum biztosítása
- Programszintű előrehaladás áttekintése
- Résztvevői szerepek és számuk
- Fejlesztési cél
- Szponzorációs osztály
- Előnyben részesített műsorformátum
- Jelentési elvárások
Kérdezze meg, hogyan szerződik a szolgáltató a szponzorral és a résztvevőkkel, hogyan kezeli a titoktartást, és hogyan különbözteti meg a coachingot az értékeléstől vagy a képzéstől. Egy program nem ígérhet olyan teljesítménybeli változásokat, amelyek a coachon kívül eső szervezeti körülményektől függenek.
- A résztvevők kénytelenek lehetnek felfedni a személyes aggályaikat
- A szponzorok részletes beszámolókra számíthatnak az ülésekről
- A coaching helyettesítheti a munkahelyi rendszerek kezelését
Fedezze fel a FixThatNow-t
Írja le a munkát, válasszon szolgáltatást és helyszínt, majd kapjon releváns válaszokat.