FixThatNow
Személyes fejlődés — Coach
A személyiségfejlesztő coaching akkor működik a legjobban, ha konkrét célhoz kapcsolódik, például világosabb kommunikációhoz vagy átgondoltabb tervezéshez. Magyarázd el a kontextust és a kívánt változás típusát, és kérdezd meg, hogy a coaching miben különbözik egy tanfolyamtól vagy speciális készségfejlesztő képzéstől.
A résztvevő által kiválasztott, meghatározott készség, szokás vagy fejlesztési cél köré épülő coaching. A fejlődés iránti széleskörű vágyat áttekinthető tervvé alakítja anélkül, hogy hivatalos képesítést, pszichológiai kezelést vagy garantált karrierlehetőséget feltételezne.
- Fejlesztési célok tisztázása
- Akciótervezés és gyakorlati áttekintés
- Elszámoltathatósági beszélgetések
- Akkreditált képzés, kivéve, ha külön van meghatározva
- Személyiségdiagnózis
- Garantált előléptetés vagy előléptetés
- A fejlesztési cél meghatározása
- Gyakorló helyzetek azonosítása
- Ügyfél által vállalt műveletek elfogadása
- Tapasztalatok áttekintése a foglalkozások között
- Módosítsa a fejlesztési tervet
- Készség- vagy szokásközpontúság
- Személyes vagy munkahelyi kontextus
- Kívánt támogatási típus
- Munkamenet gyakorisága
- Felülvizsgálati horizont
Keressen olyan szolgáltatót, aki elmagyarázza a módszert, és realisztikus bizonyítékokat is tud nyújtani a haladásról. Ellenőrizze, hogy a szolgáltatás tartalmaz-e forrásokat, gyakorlatokat vagy képzéseket, és kerülje a coaching tanúsítvány minden olyan tantárgyból való képesítésként való kezelését, amelyet az ügyfél fejleszteni szeretne.
- A széles körű fejlesztési állítások értékelése nehézkes lehet
- Képességfejlesztésre lehet szükség a coaching helyett
- A szponzorok elvárásai torzíthatják a személyes célokat
Fedezze fel a FixThatNow-t
Írja le a munkát, válasszon szolgáltatást és helyszínt, majd kapjon releváns válaszokat.